Zamestnanci nemocnice Milosrdných bratov prelomili mlčanie: Atmosféra strachu, chaos a kolaps oddelení
Zamestnanci nemocnice Milosrdných bratov prelomili mlčanie: Atmosféra strachu, chaos a kolaps oddeleníNemocnica v Bratislave ohlásila hromadné prepúšťanie. Skončiť má 90 lekárov a sestier
Naše každodenné skúsenosti sú v priamom rozpore s verejnými vyhláseniami vedenia o transparentnom riadení, férovej komunikácii a budovaní dobrých vzťahov. Napriek zákazu vedenia komunikovať s médiami považujeme za nevyhnutné, aby verejnosť poznala reálny stav. Chceme zároveň jasne a verejne podporiť našich primárov, vrchné sestry a kolegov, ktorých si mimoriadne vážime.
1. Nejasná a neprimerane rozšírená organizačná štruktúra
Dlhé roky fungovala nemocnica so stabilným modelom, jedným riaditeľom a námestníkmi. Po nástupe nového vedenia bola zavedená nová organizačná štruktúra: generálny riaditeľ a pod ním viacerí riaditelia namiesto pôvodných námestníkov. Nerozumieme dôvodom tejto zmeny, nevidíme v nej prínos pre chod nemocnice a vnímame ju najmä ako navýšenie mzdových nákladov na manažment.
2. Atmosféra strachu, direktívne riadenie a neúcta
Sľubovaná otvorená komunikácia sa rýchlo zmenila na systém príkazov a nariadení, často sprevádzaných hrozbami sankcií. Mnohé upozornenia prichádzajú emailom bez možnosti diskusie. Mnohí z nás sa cítia ponižovaní a zastrašovaní. Vedenie aktívne narúša dlhoročné dobré vzťahy na pracovisku a údajne hľadá „bonzákov“, čo považujeme za mimoriadne neetické a deštruktívne. Aj pre tieto dôvody už odišlo viacero skúsených lekárov a sestier. Smutným ukazovateľom napätia je aj zrušený každoročný vianočný večierok, o ktorý v aktuálnej atmosfére nebol záujem.
Pozvánka na „kávičku s riaditeľom“ v čase najväčšej vyťaženosti (8:00 – 10:30) v nás vyvolala pocit nepochopenia základnej prevádzky nemocnice a pôsobila skôr ako prejav výsmechu než snaha o dialóg.
3. Príkaz odmietnuť pacienta, ktorý nezaplatí poplatok
Od riaditeľky ošetrovateľstva sme dostali jasný interný pokyn odmietnuť pacienta, ktorý neuhradí 30-eurový poplatok za nemedicínske služby. V prípade jeho ošetrenia bez platby nám hrozia sankcie. Pre zdravotníkov je takýto postup v priamom rozpore s Etickým kódexom zdravotníckeho pracovníka. Pokyn považujeme za nehumánny a neslučiteľný s poslaním nemocnice. Neprijateľné je aj to, že tento poplatok má platiť aj zdravotnícky personál.
4. Sporné finančné rozhodnutia
Vedenie argumentuje zlým finančným stavom nemocnice a zodpovednosť pripisuje bývalému vedeniu. Napriek tomu sme svedkami míňania financií na renováciu kancelárií, nadštandardné úpravy manažérskych priestorov či nepotrebné nákupy. Zatiaľ čo vedenie investuje do komfortu vlastných kancelárií, personál musí pracovať so zastaranými prístrojmi a technikou, ktorá výrazne sťažuje poskytovanie kvalitnej starostlivosti. Zarazení sme aj z postoja samotnej rehole, ktorá podľa dostupných informácií poskytuje nemocnici financie, no nekontroluje ich využitie.
5. Hrozba organizačných zmien a prepúšťania
Z neoficiálnych, ale viacerými zdrojmi potvrdených informácií vyplýva, že nemocnica pripravuje uzatvorenie: chirurgického oddelenia, oddelenia ARO, operačných sál, pohotovostnej chirurgickej ambulancie a plánuje prepustiť približne 90 zamestnancov. O týchto zásadných zmenách neprebieha žiadna otvorená komunikácia, no prvé kroky už začali. Tento prístup vyvoláva obavy, že ide o začiatok konca nemocnice a priestor pre výhodný súkromný biznis na úkor rehole Milosrdných bratov aj na úkor pacientov.
6. Neustály tlak na zamestnancov
Zatiaľ čo v iných nemocniciach majú zamestnanci vyššie platy, viac dovolenky, pravidelné odmeny a benefity, my môžeme hovoriť len o skvelom kolektíve, ktorý sa vedenie snaží rozbiť. Dlho sme mlčali, no tlak je už neúnosný. Pracujeme pod obrovským stresom, sme vyčerpaní a stále sa od nás očakáva, že budeme trpezliví, milí a s úsmevom. Odchádzajú lekári a sestry, pacienti sú nespokojní a nemocnica stráca výkon aj dôveru.
Naša prosba
Na základe uvedeného Vás prosíme o zdieľanie. Robíme tak v súlade s demokratickými princípmi a právom verejnosti na informácie. Žiadame o zachovanie našej anonymity z dôvodu obáv o pracovné miesto a odvety zo strany vedenia. Veríme, že tieto informácie sú vo verejnom záujme.
Prosíme, podporte nás.
Nemocnica v Bratislave ohlásila hromadné prepúšťanie. Skončiť má 90 lekárov a sestier
Ak sa situácia v nemocnici v nasledujúcom období nezlepší, podľa informácií redakcie Medicína je už v roku 2026 ohrozená jej celková existencia
Univerzitná nemocnica s poliklinikou Milosrdní bratia ohlásila hromadné prepúšťanie. Od januára má skončiť až 90 lekárov a sestier. Redakcii Medicína to potvrdili dva od seba nezávislé zdroje, ktoré si neželajú byť menované.
Dôvodom pre hromadné prepúšťanie majú byť hospodárske výsledky. Nemocnica má aktuálne zhruba 400 zamestnancov. Prepustenie tak veľkého množstva personálu môže mať zásadný vplyv na jej chod. Ak sa situácia v nemocnici v nasledujúcom období nezlepší, podľa informácií redakcie Medicína je už v roku 2026 ohrozená jej celková existencia.
„Dňa 2. 12. sme na základe rozhodnutia nášho zriaďovateľa podali UPSVaR informáciu o zámere hromadného prepúšťania, ktoré by sa malo dotknúť 90 zamestnancov,“ uviedol riaditeľ nemocnice pre Postoj. Na sekretariát riaditeľa sa dopoludnia obrátila aj redakcia Medicíny, na otázky však do vydania článku neodpovedal.
Nemocnica pod vedením Tibora Kőszeghyho bola nútená pristúpiť k veľkým zmenám. V zariadení má zaniknúť oddelenie anestéziológie a intenzívnej medicíny, pohotovosť, chirurgia, oddelenie ARO a zároveň sa má zlúčiť interné oddelenie s oddelením pre dlhodobo chorých.
Riaditeľ nemocnice Tibor Kőszeghy už informoval o tom, že nemocnica dodnes finančne trpí pre chyby v účtovaní za posledné roky. „Stále nemáme doriešené uznanie opravných výkonov za predošlý rok, komunikácia so Všeobecnou zdravotnou poisťovňou je veľmi zlá,“ uviedol pre denník Postoj s tým, že nemocnici peniaze chýbajú.
Nemocnica pre chyby z minulosti dostala v súčasnom roku nižšie limity. Čo znamená, že zdravotná poisťovňa nemocnici preplatí iba poskytnutú zdravotnú starostlivosť do určitej sumy. Tieto limity podľa slov riaditeľa nemocnica pravidelne prekračovala. Takto jej chýba zaplatených 40- až 50-tisíc eur mesačne. „Hrozí, že jedného dňa budeme musieť v polovici mesiaca vypísať, že poistencov Všeobecnej zdravotnej poisťovne neprijímame,“ dodal T. Kőszeghyho.
Riaditeľ nemocnice nevylúčil spoluprácu do budúcna ani so skupinou Agel, o ktorej sa v kuloároch hovorilo ako o potenciálnom kupcovi nemocnice.
V novembri T. Kőszeghy spomenul, že v nemocnici plánuje interné zmeny. Aj v oblasti štruktúry poskytovaných výkonov tak, aby nemocnica naplno využila potenciál zamestnancov a priestorov, v ktorých sídli. V tom čase uviedol, že to nenazýva okresaním výkonov, ale skôr dôraz na tie, po ktorých ja väčší dopyt.
Riaditeľ nemocnice hovoril aj o dôsledkoch memoranda medzi Lekárskym odborovým združením a vládou. Odborársky výsledok v podobe navýšenia miezd lekárov stojí nemocnicu mesačne o stotisíc eur viac. „Objektívne sa nám zvýšili náklady na poskytovanie zdravotnej starostlivosti, ale v ocenení jednotlivých výkonov sa to prejaví až asi o dva roky. Takže dva roky každý poskytovateľ akoby úveroval systém,“ vysvetlil T. Kőszeghy s tým, že štátne nemocnice majú ľahšiu situáciu v tom, že majú pred sebou víziu oddlženia, ale súkromný sektor nemôže mať takúto víziu. Aj keď väčšinu výkonov zdravotnej starostlivosti zabezpečuje práve súkromný sektor.
Aj z toho dôvodu nemocnica zaviedla ročný poplatok za nemedicínske služby, ktorý má nemocnici pomôcť zachovať určitý štandard. Ide predovšetkým o opatrenia súvisiace s manažmentom pacienta. Podľa riaditeľa ide o zdroj financií, bez ktorého by sa nemocnici dýchalo ešte ťažšie.
Ozvali sa aj štátne nemocnice
Na dôsledky memoranda LOZ reagovala už aj Asociácia štátnych nemocníc. Tie zaznamenali výrazný nárast miezd a očakávajú, že ku koncu roka bude tento trend pokračovať. Riaditelia nemocníc sú podľa asociácie nútení kontinuálne prijímať opatrenia na racionalizáciu nákladov aj v spolupráci s ministerstvom zdravotníctva.
„Dodatočné požiadavky zástupcov Lekárskeho odborového združenia im však situáciu výrazne komplikujú. Mzdové náklady v zmysle platnej legislatívy, valorizácie miezd – tzv. platového automatu porastú o 9,66 percenta. Aktuálne nastavenie platového automatu je z dlhodobého hľadiska pre verejné financie neudržateľné,“ uvádzajú štátne nemocnice.
Vybrané ustanovenia memoranda, ktoré lekárski odborári uzavreli s vládou koncom minulého roka majú podľa Asociácie štátnych nemocníc aj zásadné pracovno-právne dopady na prevádzku. Ich súčasťou bolo totiž aj skrátenie pracovného času na 37,5 hodiny týždenne, čo má priamy vplyv na nárast priemernej hodinovej mzdy a následne na výpočet z toho vyplývajúcich náhrad. Tieto zmeny sa podľa asociácie začali ukazovať od druhého kvartálu roka 2025.
„Očakávame, že po záverečnej analýze ministerstva zdravotníctva, po uplynutí roka, mzdové nároky zo zákona v kombinácii s požiadavkami v schválenom memorande budú predstavovať výrazné finančné dopady na verejné financie ako aj očakávaný pokles objemu poskytnutej zdravotnej starostlivosti. Táto situácia má dopad pri uzatváraní zmlúv so zdravotnými poisťovňami, ktoré presúvajú platby na produkciu,“ podotkli štátne nemocnice.
Benita Feketeová
alianciazanedelu.sk/archiv/19341